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    结束了上午的复试，江皓吃了午饭后就匆忙赶到公司里。

    不止松师大给研究生复试，他们海鲸科技也要开始新一轮的招人。

    “通告都对外发布了？”

    “嗯，已经全部发布，包括我们公司运营的一些账号也已经全部发布。”

    江皓在会议室内，正在给张静整个人事部门开会。

    “去高校的宣讲人员什么时候出发？”

    “江总，后天出发。”

    “这次预备宣讲的人员共18人。其中我们行政部门共7人，其他运营，技术开发，市场几个部分共11人。”

    这次的招聘是海鲸开年来最重要的工作之一。

    一共分两部分，一部分就是应届生招聘。

    一共7个地方，首都，魔都，以及另外五个省份，分成7组前去各地区高校宣讲。

    至于省内的高校，会由张静亲自带队招聘。

    招聘人数在4-5百人左右，一切看最后的报名和面试情况做决定。

    还有一部分是社招，这一块就不同了。

    招聘人数总共就计划了20-30人，需要几轮面试。

    主要招聘的岗位就是资深开发，算法组，大数据组的专家岗位。

    只要能通过海鲸这一块社招招聘进来的同志，也会满足松江市的引进人才划分标准。

    说是招人，其实说挖技术专家措辞更合适。

    “出去高校宣讲的同志，我提醒一点。”

    “跟学校沟通时，姿态不要放太高，你们代表公司出去，既是招聘去的也是宣传公司形象去的。”

    “不要最后给我闹出在其他高校摆架子的情况，也不要跟其他一起招聘的单位产生冲突。”

    江皓担心的就是公司去省外一些高校摆姿态。

    一些名校他不担心，海鲸还没到能在名校摆架子的程度。

    但对于一些地方一本院校，他还是担心招聘团队跟校方联络的态度。

    “还有一点，但凡去了某个学校宣讲了，只要有报名的，起码招一个人啊！”

    海鲸内部其实对校招的硬性要求，目前就是本科以上。

    当然了，实际上大部分位置会优先给211以上的院校。

    但一些学校去都去了，就算是走形式也好歹招一个人。
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